HR advies
Goed HR advies helpt je om sterke medewerkers te behouden, verzuim te beperken en structuur aan te brengen in je organisatie. Of je nu één medewerker hebt of een team van twintig – bij AccountBird zorgen we dat je personeelsbeleid werkt in de praktijk én klopt op papier.
Waarom HR advies van AccountBird?
HR vraagstukken komen vaak op tafel op momenten dat het eigenlijk al druk genoeg is. Bij AccountBird helpen we je om overzicht te houden én grip te krijgen op je personeelszaken. We denken mee op strategisch niveau, maar helpen je net zo goed met praktische oplossingen en heldere afspraken.
Omdat we houden van duidelijkheid en efficiëntie, zetten we hieronder kort op een rij waarom ondernemers graag met ons werken:
Groot netwerk (kennispartners)
We schakelen snel met juristen of arbodiensten als dat nodig is – jij hoeft het niet uit te zoeken.
Volledige ontzorging
Van dossiers op orde tot begeleiding bij verzuim – wij regelen het voor je.
Persoonlijk contact
Van dossiers op orde tot begeleiding bij verzuim – wij regelen het voor je.
Kennis van systemen
We sluiten HR-beleid slim aan op je administratie of salarissysteem.
Veiligheid / vertrouwen
We gaan discreet om met personeelsdata en zorgen voor een professionele aanpak.
Specialist in HR advies
Van strategisch beleid tot praktische begeleiding – we ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Hieronder zie je waarmee wij ondernemers vaak helpen:
Vaststellingsovereenkomst
We helpen je bij het opstellen of controleren van een VSO en zorgen voor heldere, juridisch kloppende afspraken.
Begeleiding bij verzuim
Ondersteuning bij langdurig of frequent ziekteverzuim – met oog voor wetgeving én de mens.
Ombouw functiehuis
Wil je functies herstructureren of beter vastleggen? Wij helpen je bij het opzetten of aanpassen van een logisch functiehuis.
Advisering over beoordelingstrajecten
We denken mee over het opzetten van een helder en werkbaar beoordelingssysteem binnen je team.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Inzicht in hoe je team erbij zit? Wij begeleiden een onderzoek en vertalen de uitkomsten naar concrete actiepunten.
Hoe pakken wij het aan?
Ook bij HR advies houden we het praktisch en persoonlijk. Zo werken we:
1. Kennismaking en situatie in kaart brengen
We bespreken je vraagstuk en brengen de situatie helder in beeld.
2. Analyse en voorstel
We kijken wat er nodig is en doen een voorstel dat past bij jouw organisatie.
3. Uitvoering en begeleiding
We voeren uit, begeleiden het proces en houden de lijnen kort.
4. Afronding en opvolging
We zorgen dat alles goed is afgerond en denken mee over vervolgstappen.
Vrijblijvend adviesgesprek inplannen
Vrijblijvend adviesgesprek inplannenStel jouw HR advies vragen
Twijfel je of HR advies van AccountBird bij jouw organisatie past? Plan vrijblijvend een gesprek in – dan kijken we samen naar jouw situatie.
Liever eerst even kort schakelen? Stuur ons gerust een appje. We houden het graag laagdrempelig en persoonlijk.
Algemene vragen over HR-advies
Personeel aannemen & beleid opzetten
Verzuim, ontslag en conflicten
Overig
Wat is HR-advies voor ondernemers?
HR-advies is ondersteuning bij personeelszaken zoals werving, arbeidsvoorwaarden, contractbeheer, functioneringsgesprekken en ontslagtrajecten. Het helpt ondernemers bij het goed regelen van alles rond personeel.
Wanneer heb ik HR-advies nodig als ondernemer?
Zodra je personeel aanneemt of je organisatie groeit. Bijvoorbeeld bij contractkeuzes, conflicten, ziekteverzuim, beoordelingssystemen of wettelijke verplichtingen.
Wat doet een HR-adviseur precies?
Een HR-adviseur helpt bij personeelsbeleid, contracten, verzuimregistratie, prestatiemanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook ondersteunt hij bij groei en structuur.
Wat is het verschil tussen HR-advies en salarisadministratie?
HR-advies gaat over beleid, mensen en processen binnen je organisatie. Salarisadministratie is puur gericht op het uitbetalen van lonen en belastingtechnische verplichtingen.
Wat zijn de voordelen van HR-advies voor mkb en zzp?
HR-advies zorgt voor rust, duidelijke processen, minder juridische risico’s en een betere binding met medewerkers. Voor kleine bedrijven voorkomt het problemen en bespaart het tijd.
Wat moet ik regelen als ik mijn eerste werknemer aanneem?
Je moet een arbeidsovereenkomst opstellen, loonadministratie starten, je aanmelden als werkgever en voldoen aan arbo- en verzuimregels. HR-advies helpt bij een goede start.
Welke soorten arbeidscontracten zijn er?
Bijvoorbeeld: tijdelijk, onbepaalde tijd, oproepcontract, nul-uren, freelance en stagecontracten. Elk type heeft juridische gevolgen.
Hoe stel ik een goed personeelsbeleid op?
Een goed personeelsbeleid bevat regels over verlof, ziekmeldingen, beoordeling, opleidingen en gedrag. Een HR-adviseur helpt bij het opstellen en implementeren.
Wat is onboarding en waarom is het belangrijk?
Onboarding is het inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers. Goede onboarding zorgt voor snellere productiviteit en betere binding.
Hoe richt ik functioneringsgesprekken goed in?
Gebruik vaste evaluatiemomenten, doelstellingen en tweerichtingsgesprekken. HR-advies helpt met sjablonen en gespreksstructuur.
Wat is een personeelsdossier en ben ik verplicht dit bij te houden?
Een personeelsdossier bevat documenten over arbeidsovereenkomst, functionering, verzuim en correspondentie. Werkgevers zijn verplicht bepaalde gegevens vast te leggen, zoals kopieën van ID, loonafspraken en beoordelingen.
Wat zijn mijn verplichtingen bij ziekteverzuim?
Je moet een verzuimprotocol hebben, re-integratie begeleiden en op tijd melding doen bij de arbodienst. HR-advies zorgt voor juridische naleving.
Hoe ga ik om met arbeidsconflicten?
Snel en zorgvuldig handelen is belangrijk. Een HR-adviseur helpt met bemiddeling, documentatie en mogelijke exit strategieën.
Wanneer mag ik een werknemer ontslaan?
Alleen met goede reden en onder naleving van de wet. Denk aan disfunctioneren, reorganisatie of verstoorde arbeidsrelatie. HR-advies helpt bij het juiste traject.
Moet ik als kleine werkgever een verzuimverzekering afsluiten?
Het is niet verplicht, maar sterk aanbevolen. Bij langdurig ziekteverzuim betaal je tot 2 jaar loon door.
Wat zijn de risico’s van geen HR-beleid hebben?
Meer kans op fouten bij aanname, ontslag of verzuim. Geen beleid leidt tot onduidelijkheid, conflicten en juridische problemen
Wat doet een HR-adviseur voor een stichting of vereniging?
Een HR-adviseur helpt bij het opstellen van vrijwilligersbeleid, vergoedingsstructuren, contractbeheer en arbo-verantwoordelijkheden.
Kan HR-advies helpen bij personeelsgroei?
Ja. HR-advies helpt structuur aanbrengen in teams, functiebeschrijvingen, beoordelingssystemen en personeelsplanning.
Is HR-advies ook zinvol als ik maar 1 werknemer heb?
Zeker. Juist in kleine teams zijn heldere afspraken belangrijk om conflicten te voorkomen.
Helpt HR-advies bij personeelsbehoud?
Ja. Door goed beleid, waardering en ontwikkelingsmogelijkheden blijven medewerkers langer.